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大手企業の系列派遣会社

1 :名無しさん@1周年:2000/06/02(金) 22:53
交通費が支給されたり、
ボーナスが出たりする会社もあるみたいですね。
時給は少し安いみたいですが。
利用している人いますか?

2 :名無しさん@1周年:2000/06/03(土) 00:07
知人がこの方式です。時給は安くなるけど、交通費を別払いにすると
その分の税金がかからないから、と言ってました。他に有利な点って
あるのか、本人もよくわかってませんでした。長期で一つの派遣会社
で働くならこっちの方がいいかも。健康保険も厚生年金も加入できる
し。

3 :名無しさん@1周年:2000/06/03(土) 12:53
大手企業正社員>>>>>>>大手企業系列子会社から親会社に派遣

4 :名無しさん@1周年:2000/06/03(土) 16:51
ソニーはどう?
キャリア〜

5 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 04:26
うちは交通費もボーナスもなし。特にメリット・デメリット感じないけど
同じ派遣会社から来てる人がたくさんいるから、連帯感というか安心感みたいな
ものはあるかも。

健保は長期(2ヶ月以上)なら系列企業勤務じゃなくても入れるんじゃ?

6 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 05:50
>5
社会保険は、なんだかんだ誤魔化して入れてくれないところ多いみたいです。

7 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 11:42
そうなんですよね。
パソナもマンパワーもなんだかんだ言って1年超えても加入させてくれませんでした。

8 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 11:59
>長期(2ヶ月以上)
彼ら(派遣会社)が言う長期か短期かの違いは、その辺(社会保険)の線引きのようですね。
だから、短期だと思ってたら延長して長期になった、
で、派遣社員から社会保険入る、ということになると
それを見こんでない時給の設定になってるから、儲けが飛ぶんだよ。
だからなんだかんだ言って入らないようにする。
ある派遣会社は、開き直って「社会保険入りたいんなら、時給下げますよ」と言うらしい。
これは完全にやばい、というか、そんなこと言うか普通。
※たぶん短期であろう仕事について、最初から長期見こんでたら、
時給を下げなきゃ→質低下につながる→コンペに勝てない。
派遣会社としての大きな境目のもう一つは、半年(いうまでもなく、有給休暇付与)。


9 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 15:29
>社会保険入りたいんなら、時給下げますよ
これ、派遣会社に社保加入のことで手入れが入る前にSSで言われた。
今はどうなってるのかな?


10 :>8:2000/06/04(日) 18:36
コストを見込んでいない料金設定ということ自体おかしいよね。
派遣会社の売りは、利用する会社に
「その手のコストはかかりません。すべて料金に含まれています」
っていうことなのにね。
もともと歩留まり的な計算があって、最近の法改正でそれがワヤになって
四苦八苦しているっていうのが現状でしょう。
つぶれるところも結構出て来るんじゃない?

>「社会保険入りたいんなら、時給下げますよ」
こんなこと言っているところは真っ先に逝って下さい。

11 :名無しさん@1周年:2000/06/04(日) 18:57
景気が悪くなって需要が冷え込んだ時に安売り合戦に走ったのも原因でしょうね。
安売り合戦に走った業界は大量の倒産を出してますから、派遣業界もそうなるのかな?
就労中に倒産されると困るなあ。

12 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 13:30
ソニーはどう?

13 :8です:2000/06/05(月) 15:41
>派遣会社の売りは、利用する会社に
>「その手のコストはかかりません。すべて料金に含まれています」

これはその通りなんで、だから、
逆に、それが派遣社員を苦しめてるのかなと思う。
このような事情で、かつ、その派遣社員がいい人なら、営業は派遣先にきちんと値上げ相談すべき。
応じるとこ結構ある思うんだが(もちろん応じないところもあるとは思う)。

14 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 15:54
>13
派遣社員がいい悪いは関係ないと思うが?
スタッフの立場になって考えられないみたいだね。


15 :8です:2000/06/05(月) 21:29
スタッフがいい仕事しない(払ってる金に見合わない)なら
値上げに応じろなんてとても無理。
なんでよくないスタッフにまでそこまで考えねばならんのか不思議だ。
いいスタッフなら最大限考慮する。
営利企業なら当然だろう。

16 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 21:33
>14
なにに文句言いたいのかわからない。
会社で嫌なことでもあったのか?(笑)
13の書いてることはまともだ。

17 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 22:00
>16
それじゃなにかい?
悪いスタッフは社会保険加入するとき時給下げていいってことかい?
話のつながりを良く読んでご覧なさい。

18 :>17:2000/06/05(月) 22:17
誤読してないですか?13が書いているのは

「元の時給にコストを見こんでいないから
 保険料分だけ時給アップしないと保険料が払えないのなら
 営業が派遣先に時給アップを申し出てあげないと可愛そう。
 だけど時給アップを要求するにはいいスタッフじゃないとできない。」

って事だと思うんだけど。
悪いスタッフが保険に入りたいときは下げていいのかって言われるとそうじゃないと思うけど
せめていいスタッフなら派遣会社がそれぐらいの配慮をしてあげてもいいんじゃないかと。




19 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 22:19
スタッフの時給アップの為の交渉だったらスタッフの質で当然違ってくるだろうけど
社会保険の問題は全然話が別でしょう?
社会保険の負担は派遣元か派遣先が負うべきものでしょう?
派遣先に交渉できないのなら派遣元が被るのが道理でしょう?
それをスタッフの善し悪しで区別するのはおかしくない?

20 :>18:2000/06/05(月) 22:28
>18
多分派遣のことをあまり理解していないのだと思うけど
スタッフの時給が同じでも、派遣会社の社会保険加入の際、
負担はスタッフと派遣元と同じ金額あります。
スタッフはそのまま社会保険の負担をしますが、派遣会社は利益が減るので

どこかで取り戻さなくてはいけません。すると3者のうちどこが被るかという
問題になり、しわ寄せがスタッフに来るのは筋違いと言っているのです。
派遣先に負担をお願いするか、交渉力がないのなら派遣元が被るべきです。

21 :>20:2000/06/05(月) 22:36
そんなことを言い出したら筋違いのスタッフへのしわ寄せなんて山ほどあるよ。
言いたい事はわかるけど、もうちょっと現実的に考えないと。


22 :>20:2000/06/05(月) 22:41
派遣先に保険料の負担をお願いできるわけないでしょ。
だから保険料の負担とは言わずに時給アップの交渉を、というのが13の意見だよ。
ただし堂々と時給アップの交渉をするためには時給アップに値するスタッフじゃないとね。

でも考えてみたらこれもなんだかなあって感じだよね。
本来なら働きに見合った時給アップ分が保険料になっちゃうんだから。
どっちにしてもスタッフは踏んだり蹴ったりだね。とほほ。

23 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 22:43
>12
ソニーの派遣、CDIですが、2ヶ月に一度位、営業担当が来て悩み、労働環境等いろいろ
聞いていってくれるようです。「うざい」って言ってるばちあたりもいるけどいいんじゃ
ないかな。担当によるけど。
技術派遣の待遇は結構いいので、一度面接に行ったのですが、担当になった奴がすっげー
嫌なやつだったので止めました。今はほかの派遣会社からソニー行ってます。
給料はCDIより少し低いけど、あんな奴のところで働くのは絶対嫌ですね。

24 :8です:2000/06/05(月) 22:46
これはそもそも矛盾することなんです。
19さんや20さんの言うことはわかる、というかそんなこと知ってるよ。
でも、質の悪いスタッフについて、どんな理由があれ
値上げに簡単に応じられるわけないでしょう。
基本的には8で書いたこと読んで頂ければわかってもらえると思うが、
だからといって客の立場はこうなんだ、というのが15だ。
17みたいな理屈はどこでも言ってないぞ。


25 :8です:2000/06/05(月) 22:52
24書くのに時間かかったのですが、その間に
自分の言わんとしていたことを理解してくれる人にフォローして頂いたんで
ほっとしました。

社会保険料は、たとえば厚生年金なんかは、結局トシ食ってから戻るんだから、
いいんだよ別に・・・・って書いてから自分で困った。
上2行への突っ込みはご勘弁ください。

26 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 23:13
>22または24
では、交渉できないなら保険料をそのまま派遣会社が被るべき
というのについてはどうお考えですか?

27 :24>26:2000/06/05(月) 23:18
当然だと思うよ。
てゆーか、保険料を加味していないのは派遣会社の勝手だから。
だから保険料を派遣会社にかぶってもらうためにはどうすればいいと思う?>26

28 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 23:21
>26
私もそこを言い逃れているような気がしてた。
客と、自分の立場の説明しかしてなかったよ、ふたりとも。

29 :27=22:2000/06/05(月) 23:22
8さん、ごめん。番号間違えちゃった。
27は「22>26」が正しいです。(汗)
しかも27は書いてる途中だったりして。

で、26の言うことは本当に正しいんだけど
保険料を派遣会社にかぶってもらうためには組合に参加して働きかけるとか
それぐらいしか方法思いつかないんだよね。
でも組合に入ると仕事が減るって遠まわしに言われたことがあったりして
なかなか難しいな、と。

30 :26:2000/06/05(月) 23:24
>27
ゴメンなさい。
どうすればいいという意味がちょっと分からないのですが、スタッフとしては
派遣会社が考えて下さいと言うしかないです。

31 :26:2000/06/05(月) 23:28
>29
どういうことでしょう?
社会保険にはいるために組合に参加するということですか?
それほど大袈裟なものではないと思うのですけど。。。

32 :22(27)>26:2000/06/05(月) 23:30
だから時給アップが苦肉の策ってことになるかな、と思ったんだけどね。
でも理不尽だよね。
誰かいい手段を知ってたら教えてくださいです。


33 :22(27)>26:2000/06/05(月) 23:32
あれ、かぶっちゃった。
保険料を派遣会社がかぶってくれるものなら最初からそうなってるんじゃないかな。
それをしない派遣会社を動かすためには組合を使ったりハローワークに相談したり
そういう強硬手段に出ないと無理かなと思って。
それほど大げさにしないと、派遣会社は考えないと思うよ。

34 :26:2000/06/05(月) 23:32
ちなみに私は社保に入りたいと言ったらすぐに手続きしてもらいました。
派遣会社が派遣先に値上げをしてもらったかどうかは知りませんが、
時給がどうとかいうことは言われていません。

35 :名無しさん@1周年:2000/06/05(月) 23:35
そりゃいい会社だ。それなら何も悩む必要ないな。どこの派遣会社?>34

36 :26:2000/06/05(月) 23:45
それは内緒です。
でも、周りになんだかんだで入れて貰えない人がいるので
その派遣会社はどう考えているのだろうと気にはなっているので、
本音の部分で話が聞けて嬉しいです。
でも、やっぱりきちんと腹を括ってスタッフへの理不尽なしわ寄せだけは
なくして欲しいと思います。

37 :26:2000/06/05(月) 23:49
友達にハローワークに行けって言っちゃおうかな(笑)
その前に営業さんときちんと話が出来るかどうかが先ですけどね。

38 :>32:2000/06/06(火) 00:25
今でも保険に入りたがらないスタッフはたくさんいますし、
率は変わりましたが歩留まりはあります。
新規取引の粗利率の見直しをすれば解決するのでは?
要は営業力の問題でしょう。

派遣料金の相場が下がってきているのは事実ですし、粗利を確保
するために給与相場はそれ以上に下がっていますね。新たに就業
する場合は前回の時給よりも下がっているというのは自然の成り行き
でしょう。(就業中のスタッフの時給を下げるのとは全く別問題)しかし、
3者共にメリットのあるラインというのはあるはずで、誰かが不当な
扱いを受けていると思いすぎるのはおかしいと思いますし、3者共に
エゴをなくして理解し合って初めて派遣というものが発展していくと思っています。


とはいえ、派遣労働者がもっとも不利な立場にあるのは間違いないこと
ですし、その派遣労働者を守るために派遣法はあります。
この板全体を見て思ったのですが、派遣法の主旨を曲解して騒ぎ立てる
派遣スタッフも、派遣法の主旨を理解していない派遣会社や派遣先企業も、
お互いに反省すべきではないかと思っています。

39 :8です:2000/06/06(火) 00:28
派遣元としてまあ一番現実的なのは、
どんな期間の仕事であっても、ある危険率?をみてさらにうすくとっておくしかないんじゃないの?
そうなるとうすく派遣社員の取り分が減るということだ。
今は客へは安く、派遣社員へは高く、というののバランスが取れてないんじゃないか?
過当競争なんだよおそらく。
まともにやりたきゃ、派遣会社がある程度取らないと無理だ。
そうすると、派遣社員はまた「働いてるの私たちなのにこんなに抜かれた」とか言いだすだろ、
一方で自分らは何社も登録しといて競争に拍車をかけておきながら。
構造的なもんで、ある程度淘汰されるまで当面解決策はないと思うが
いかがですか、派遣会社の方々。

40 :22:2000/06/06(火) 00:40
感情論になっちゃうけど、派遣社員は最初から抜かれるのはわかってるんだよね。
だから抜かれること自体に文句を言うなら派遣で働かなければいいと思う。
それでも「こんなに抜かれた」って思うのは、日頃派遣会社をよく思ってないからだと思うよ。
青臭いかもしれないけど、営業さんコーディネーターさんいつもありがとう、って思えたら
「こんなに抜かれた」なんて思わないよ。
保険の事だって最初から派遣社員をちゃんと保険に入れるシステムを作っておけば
今より保険料分だけ時給が安くても全体がそうならそれなりの相場ができあがってるはずなんだし。
それを時給を下げるとか言っちゃったら不信感を持つのは当たり前だって。
抜くだけ抜いて何もしてくれないと思えば「抜かれてる」って不満にもなるよ。
お金のバランスを取るのは難しいと思うけど、お金以外の部分でなんとでもできる気がするよ。

41 :>40:2000/06/06(火) 01:02
いいねぇ〜。めずらしく、うまいこと書いてんねえ。
わたしも、まったく同感。
わかってないんだよな、派遣会社の人間は。
派遣会社の人間は、スタッフの視点に立ってみることは大切だと思うね。
逆に、スタッフが派遣会社の視点に立ってみる必要は、普通はないよね。
それは、商いをしているのは派遣会社だからだよね。

42 :38:2000/06/06(火) 01:13
時給を下げるのは絶対にやってはいけないことですが、低い時給で
仕事を紹介することとは全く違いますよね。

粗利の確保のために低い時給で仕事を紹介するというのはスタッフの
自由意志で選ぶことも断ることも出来ます。高い時給を得られる仕事を
探せばいいわけですから、選択権はスタッフにあります。
労働組合が雇用と給与のうち雇用を選んでいることからも明らかなように
今は供給過剰で、時給よりも雇用を選ぶ時代です。

しかし、就業中のスタッフの時給を下げるというのはスタッフ側に
なんの選択権もありません。これは明らかな搾取行為でしょう。

この2点の違いを多分普通のスタッフさんは分かっていると思いますが、
一部の感情的なスタッフさんも理解してもらいたいですね。

43 :名無しさん@1周年:2000/06/06(火) 01:33
>38、42
アンタに一票。
まあ、このままいくと、一般事務なんて、最低賃金まで落ちそうだけどね。ヒヒヒ。


44 :22:2000/06/06(火) 01:33
一部の感情的なスタッフさんって自分のことかな…。(汗)

保険に入るのと時給をキープするのが最後の選択だったりして。
派遣で保険に入ろうと思うと長期じゃないといけないのがネックだね。
1ヶ月更新で10ヶ月働いたことがあるけど1ヶ月更新だから結局入り損ねたし。
逆に複数の派遣会社に登録してあっちこっちに重複して保険料納めてた子もいたしね。
今後派遣社員の人口が増えたら派遣用の社会保険が新たにできないとどうにもならないのかな。


45 :38:2000/06/06(火) 01:46
>44
あなたがスタッフさんだとは分かりませんでした。
一部感情的と言ったのはいわゆるクレーマーと呼ばれている
スタッフのことです。誤解されるようなことを書いてすみません。

それと、1ヶ月更新であろうと2ヶ月を超える契約は社会保険加入対象ですよ。

46 :38:2000/06/06(火) 01:51
あっ、入り損ねたということですよね。
偉そうなこと言ってすみません。(再び)

派遣向けの社会保険制度は急務ですよね。

47 :22:2000/06/06(火) 01:52
よかった…。(笑) 自分はしがない時給生活者ですー。
あ、すみませんなんていいですよ。こっちこそすみませんです。

1ヶ月更新でも保険に入れたんだ。知らなかった…。
派遣会社には無理だって言われたんだけど騙されたのかな。うーむ。
…いやいや、やっぱりちゃんと勉強しなくちゃね。
無知だと派遣会社に喧嘩も売れないしね。
教えてくれてありがとう。

48 :38:2000/06/06(火) 22:12
スレッドを読み直して気づいたのですが、ひとつ書き忘れていました。
私は14や19の意見に全く同感です。
社会保険の負担を考えるときに、スタッフのいい悪いは全く関係ありません。
というより、個々のスタッフに対して負担分を時給や派遣料金で調整すると
いう考え自体が混乱を起こします。18さんの意見を見て、そう思ったのですが
昨日はその点に触れなかったので、改めて書きました。時給アップが苦肉の策
というのはスタッフがますます不利になってしまうだけだと思います。

49 :8です:2000/06/06(火) 23:12
>38さん
だからそれは正しいんです。
理屈はそうなんだけど・・・
社会保険非加入前提の時給設定がまずいと思うんです。
でも、→時給を下げなきゃ→質低下につながる
→非加入前提で時給を考えてる他社がいたらコンペに勝てない。
なんでこんなに何度もくるくる廻るんだ。
ダメなスタッフは時給下げやがれなんて書いてない。
基本的には、思わず社保の負担が生じたらそりゃ派遣元がかぶるんだろう、
時給下げるなんてもってのほか(8でそう書いてるよ)。
だって自分が見こみ違いしたんだから。
安く売りすぎたら、売った奴が悪いんだ。
でもそのうえで、派遣社員がいい仕事するんなら、値上げ要求すればいいじゃない、
営業とはそういうもんだろう・・・
(やはり、理由がなければ値上げ要求なんてできないんだよ、そして
 社会保険をその理由なんかにしてたら、入るのが当然なのになにバカ言ってるとなるよ)
本人への還元は、というかもしれないが、もともと高い設定だった、でまずいか?
自分のミス→派遣先へ安く売りすぎた
それを自分の営業努力→派遣先からその分取れた・・・派遣会社のもの、これ、搾取か?

自分は派遣元よりでも派遣社員よりでもないつもりだが、どうでしょう。

50 :22>8:2000/06/06(火) 23:30
>それを自分の営業努力→派遣先からその分取れた・・・派遣会社のもの、これ、搾取か?

時給アップしたのがスタッフにばれなければいいかも。
でも派遣先で「時給上げてやったぞ」って誇らしげに言われそうな気がする。
そしたら余計に揉めちゃうね。。

51 ::2000/06/07(水) 07:58
>50さん
確かに。さらに飛躍して言うと、
たとえば複数人数いる場合、派遣先への請求が一緒でも、必ずしも本人の給料が
一緒とは限らない、これはしょうがないことで、
派遣元にも戦略的な部分やいろいろな事情などあるからしょうがないんだけど、
こちらの払いが一緒、かつこちらでの開始時期も一緒なのに、
派遣元としての稼動実績が長いから一人だけ時給の多い人がいて、
それがばれて、他の派遣社員から相談があって、
派遣元へそりゃないようちと関係ないでしょ、といったことはあります。
このクレームは正当なのか、余計なお世話なのか紙一重ですね。
自分のこれまでの意見からすると余計なお世話となってしまうが・・・・
この種の問題は難しいと思う。
スレの趣旨とずれまくり。失礼しました。

52 :>51:2000/06/07(水) 14:00
これは派遣先の立場で言っているの?
どう読んでいいのか分からない。

53 ::2000/06/07(水) 20:09
すみませんそうです。

54 :38:2000/06/07(水) 22:43
>49
誤解されるようなことを書いてしまったみたいですね。すみません。
8さんが時給を下げると一言も言っていないのは分かっていましたし、
時給を下げるなんて言ってしまう会社がとんでもないという認識であることも
承知しています。

ただ、そこで社会保険の負担分を個々のスタッフに応じて値上げ要求すると
いうところに引っかかりを感じます。いいスタッフの場合は値上げして、悪い
スタッフの場合は値上げしないと考えてしまうところが危険ではないかと思う
のです。これは昇給の話ではないのですから、派遣先に料金アップをお願い
するときに、よく働くからアップをお願いしますというトークで入ってしまった
場合50で指摘されているようなもめ事の起こる危険性が多分にあります。

私の場合は派遣先にそのような形でお願いするのではなく、正直に保険料の負担
のためと言ってお願いしてきました。そこで交渉が成り立つかどうかは営業力の
問題です。実際にはハナから断られる方が多いです。しかし、正直であることは
信頼に繋がります。過当競争を気にしておられますが、過当競争に負けてしまうのは
結局誠実さを欠いた派遣会社だと思います。8さんのところは違いますが、時給を
下げることをスタッフにお願いするようなところは生き残ることは出来ないでしょう。

就業中スタッフの料金交渉で賄えない分は新規取引の粗利率アップを努力すると
38でも書きました。しかし昇給の際、粗利向上をするのは当然の営業努力だと考えます。
>それを自分の営業努力→派遣先からその分取れた・・・派遣会社のもの、これ、搾取か?
これに関しては搾取とは考えません。

保険料を全体で考えるということと個々に対応するという点で8さんと考えが違うのではないか
と思っています。保険料のために時給アップをするのではなく、時給アップの際に保険料を賄う
というところに8さんとの違いがあるような気がしています。一見同じことのように見えますが
考え方として正反対のことではないでしょうか。
もしかしたら8さんも私と同じ考えかも知れないのですが、これまでの文章を読んだ限り、
保険料のために時給アップをすると読めてしまいましたので、誤解だとしたら申し訳ありません。

それから、8さんはご自身で言っておられる通り、バランス感覚のある営業さんだと思います。
恐らくスタッフからも企業からも信頼されている営業さんだろうと思います。
長文失礼しました。

55 :38:2000/06/07(水) 22:48
長すぎました。見苦しくて御免なさい。

56 :22:2000/06/07(水) 22:55
え。8さんって企業の人事担当者かと思ってた。あれ?(笑)

57 :38:2000/06/07(水) 23:13
あれ?私勘違いしてました?
それじゃあ、話がかみ合わないわけだ。(;^_^A アセアセ

58 :22:2000/06/07(水) 23:27
あ、いや自分もちゃんと確認したわけじゃないから…。(汗)

8さーん。(笑)

59 :38:2000/06/07(水) 23:32
読み直してみて今大汗かいています。
8さんがあまりに派遣会社の立場を分かっていらっしゃったので、
自分の思い込みを全く疑いもしませんでした。
恥ずかしいのでこのまま消えます。

60 :8です:2000/06/07(水) 23:43
>56さん
そうです。そして、他のスレッドでは「ある派遣先」です。
8書いたときに、ちょっと熱くなって、名前ブランクのまま書きこんじゃったもので
なんとなくそのままきてしまった・・・
いつも「ある派遣先」で書いてるから、
51のようにそれがないとまるでマヌケな文になってしまうんですね。
ああなさけない。
というわけでバランス感覚のある営業マンは私じゃないです。
ただ、やっぱり自分なら社保云々の話、
「そんなの今ごろ言ってくるな初めからから入れとけよ!」
と言うだろうなあ。
まあ、客がみんな自分みたいだなんておこがましいこと言うつもりもありません。



61 :22:2000/06/07(水) 23:53
38さん、消えないでー。

>8
そっかあ。「ある派遣先」さんだったのか。なるほどー。
51のクレームの話だけど、8さんに文句言うスタッフがそもそもの勘違いだけど
派遣会社からはくれぐれも自分の時給をばらさないように言われてるから
8さんとこのスタッフは「時給の話しちゃだめですよ」ぐらい言われてるかも。(笑)
でも派遣会社での稼働時間が長いと時給が上がるっていうのはいいなあ。
それなら複数の派遣会社に登録する人も減ってくるかも。

62 :38:2000/06/08(木) 00:25
本当に恥ずかしいです。発言の意図をすっかり読み違えていました。

>「そんなの今ごろ言ってくるな初めからから入れとけよ!」
ここなんですけど、殆どのお客さんからはそう言われます。当然のことですよね。
しかし実際問題、加入率アップのため、そうお願いするしかないのです。
交渉が成立する確率も低いものです。しかし変なごまかしはトラブルのもとだと
言ってみんな営業に努力しています。

ある派遣先さんの書き込みはいつも敬服して読ませていただいていました。
なんだか私の大好きな担当者の方に似ているなという気がします。
派遣というのは人をアレンジしていく仕事ですので何が起こるか分からないですよね。
急な仕事のキャンセルでスタッフに大きな迷惑を掛けてしまう場合もあるし、
良いスタッフだと信じて紹介したスタッフがはずれであったり。

しかし、色々なクレームが起こるのが派遣ビジネスですし、そのトラブルに対し
どのように処理していくのかというのが営業の一番の仕事だと考えています。
そういう中で、8さんのようにスタッフ・派遣先・派遣元3者の立場を理解して
筋の通った交渉が出来ることは、営業としてみれば非常にやりがいのある
お客さんです。やはりそういうお客さんには誠意を持って接しますし、出来る限りの
ことをしたいと思います。時々意に反してはずれを掴ませてご迷惑を掛けてしまう
こともありますけれど・・・(^_^;

実は私のポリシ−なんですが、いい加減な会社には、いい加減なスタッフと
いい加減な派遣会社が集まり、良い仕事には良い結果が出ると考えています。
理想に燃えているみたいでちょっと恥ずかしいかな。

はからずも、派遣先・スタッフ・派遣元の3者で有意義な話が出来たことを
嬉しく思っています。

63 :ある派遣先:2000/06/08(木) 08:52
>38さん
私の方こそ、有意義と感じています。
私はかなり推測でものを言っていたので、わかった風で実は・・・が多いと思います。
ただ、派遣先としてちゃんとやりたい、という気持ちだけは持っています。
それでもうちの会社は派遣社員の数がホントに多いので、トラブルが割とありますが。
・・・ひょっとして38さん知り合いだったりして(笑)。
2ちゃんですので、まともな話できるのだろうかというのはいつもあるのですけど。
会社別のスレでは、いい会社だと書くと噛み付かれるし・・・・

またいろいろ教えてください。

64 :名無しさん@1周年:2000/06/08(木) 10:29
ええ話しや

65 :名無しさん@1周年:2000/06/10(土) 21:47
ええ話しや

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