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正社員にするよう要望できる場合

1 :名無しさん@1周年:2000/06/11(日) 09:26
12月ころに期間によっては、どうのこうの・・。詳しい人います?

2 :名無しさん@1周年:2000/06/11(日) 09:33
誘われてもいないのに要望出したって切られるだけでしょうに。
正社員にしたかったら向こうから言ってきますよ。
でも、正社員になりたいのに派遣社員をしているというのが
そもそも間違っているのでは?
正社員になりたいのなら普通に面接受けて、
正社員として入ればいいでしょうに。

3 :>1:2000/06/11(日) 10:03
勘違いしてはいけないのは、この派遣法の既定では正社員にする必要はなく臨時雇用でも良いという事

4 :>2:2000/06/11(日) 11:01
確かにその通りなんだけど、テンプtoパームは
新しい職業選択の形だから、従来の派遣とは区別して考えた方がいいよ。
派遣と職業紹介がミックスされたようなものだから。

5 :>2:2000/06/11(日) 11:02
でも、勉強不足で派遣の実態を知らなかった。
今から就職したいが就職活動は派遣で働いている間は出来ない。
そして経済的に余裕もない。
中途採用となると門戸も狭いしね・・・・という場合は?
なにかお勧めの方法があるのかな?

6 :訂正:2000/06/11(日) 11:06
職業紹介ではなく人材紹介ですね。

7 :名無しさん@1周年:2000/06/11(日) 11:07
派遣で働きながら就職活動できますよ。
どうしてできないと思うんでしょう?

8 :4>5:2000/06/11(日) 11:10
現在の職場でという考えだったら2の意見が正論。
でも、5のような人の職業選択の幅が広がるということでは
メリットのある制度じゃないかな?

担当営業だと手放したくないからなかなかちゃんと教えてくれないかも
知れないので、別に登録している派遣会社に詳しい話を聞いてみるのもいいかも。

9 :>7:2000/06/11(日) 14:14
ん? 休日無し、残業200時間とかでどうやって?

10 :(派遣労働者の雇用) :2000/06/11(日) 14:35
第40条の3  派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について派遣元事業主から継続して1年間労働者派遣の役務の提供を受けた場合において、引き続き当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該1年間が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の業務に継続して1年間従事した派遣労働者であって次の各号に適合するものを、遅滞なく、雇い入れるように努めなければならない。

1 当該1年間が経過した日の前日までに、当該派遣先に雇用されて当該同一の業務に従事することを希望する旨を当該派遣先に申し出たこと。

2 当該1年間が経過した日から起算して7日以内に当該派遣元事業主との雇用関係が終了したこと。


11 :名無しさん@1周年:2000/06/12(月) 00:31
1さんは転職活動した方がいいと思うけど、
今働いている派遣先が気に入っているのか・・・

12 :>10:2000/06/12(月) 01:29
1に勘違いを起こさせるような余計な書き込みです。
知識をひけらかすのはやめましょう。

13 :名無しさん@1周年:2000/06/12(月) 20:09
自分から派遣先に要望して社員になれたっていう例ある?

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